时间：2024年6月8日全职美工

地点：湖北黄冈黄商集团

参会人员：黄商集团高管团队

本文共计6307字

转载于胖东来官网全职美工

这也是一次学习的过程，如果你们明白了这些，将来对自己也是有无穷的“财富”，很早以前我就跟人去分享，调整企业非常简单，但是很多人没有理解和学到它的价值。

就像去调联商12家学员企业，第一家绿篮子是我调的，等到调整第二家的时候，就开始由绿篮子的张兵去调了，再往后由第一家和第二家帮助调整第三家企业……

调整企业非常简单，就像“医生看病”，根据企业现状去调整。

企业目前的状态包括——人的状态；人的状态包含——团队的收入状态全职美工，收入在什么层面决定了企业的状态，去评估是亚健康、健康或者非常健康。

一般非常健康的企业不会去“看病”，就不需要调，看病的大多都属于亚健康，或者已经病很重了！所以，人的状态不用想，肯定不好，收入也不会太好，“吃也吃不饱，饿也饿不死”这样一个状态。

“不干，这是个工作；干了，也看不到什么希望”——不是老板不好，也不是团队不好，是不懂得做企业科学的方法。按现在的市场，包括前五年在内的时间，大致也是这样的概况。

中国零售行业，企业员工收入标准，我们把它定位到：

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亚健康的企业是4, 000以下； 健康的企业基本上是在4, 000以上； 优秀的企业在5, 000以上，上架产品5, 000以上的企业在我们中国的超市行业是非常少的； 6, 000 -7, 000是非常卓越的企业。

卓越的企业。目前在国内像Costco、山姆会员店、胖东来，三家这样的企业。Costco和山姆是技术型的，胖东来是综合型的，但技术方面胖东来比Costco和山姆还差很远。

优秀的企业。中国零售行业员工收入5, 000以上（交完社保后拿手里的工资），40个小时的工作时间，也不说春节放假，有正常的年休假，哪怕是有5天或者10天的假期，盈利能力在3-4个点之间。这样的企业目前我所了解的，有洛阳的大张，河北的信誉楼和信阳的西亚，这三家员工收入在5, 000上下，4, 700-5, 300之间。

健康的企业。4, 000以上的企业是比较多的，目前都能活，IGA成员当中有一部分这样的企业，像惠友，像保亭会的万德隆、东北的比优特等等，净利率也是在3-4个点之间。

亚健康的企业。低于4, 000的企业太多了，包括我们黄商在内也是一样，但是每家企业情况不一样。我今天了解了现在黄商员工收入拿到手里有2, 800，但是我们交了公积金是360，还有一个“13薪”是230，加起来工资大概是在3, 400左右。

这是超市行业目前的现状，往前推五年，收入也相差不大，最多上下浮动15%以内全职美工，现在拿4, 000，可能前几年拿到3, 500都活得比较好。

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